باقری‌ها: بعضی افراد تا کنار گذاشته می‌شوند، زبان باز می‌کنند/ برای حفظ آبرو در آسیا، درویش باید برود!

نبی‌الله باقری‌ها پیشکسوت تیم فوتبال پرسپولیس در گفت‌وگو با میدان، در خصوص شرایط فعلی این تیم در لیگ برتر اظهار داشت: از زمانی که کارتال به پرسپولیس آمد، من و دیگر پیشکسوتان به او حس خوبی داشتیم و مشخص بود که مثل بعضی مربیان به دنبال بهانه‌تراشی نیست. کارتال با سوابقی که دارد، مربی باتجربه‌ای است. مشکل اصلی پرسپولیس کمبود بازیکن است که نتوانستیم جذب کنیم. مهم این است که او با آرامش کار خودش را می‌کند و یک مهاجم حرفه‌ای و طراح خوب آورده است. دورسون در دربی نشان داد که تاثیر خودش را گذاشته است. با تساوی تراکتور با سپاهان، شانس قهرمانی ما بالا رفت.

وی با اشاره به بحران تمدید قرارداد برخی بازیکنان بیان کرد: برای سال بعد باید بازیکنان باکیفیت جذب کنیم. انتقاداتی نسبت به درویش وجود دارد که قرارداد بازیکنان چرا تمدید نمی‌شود و این ممکن است که بحران بزرگی برای باشگاه شود. وقتی که مدیران بزرگ در خانه نشسته باشند و درویش روی صندلی مدیریت بنشیند، وضعیت همین می‌شود. اگر می‌خواهیم که در آسیا حفظ آبرو کنیم، درویش باید برود. این بحث قرارداد هرساله در فوتبال ما رخ می‌دهد و موضوع جدیدی نیست؛ مگر وقتی که بیرانوند و ترابی رفتند، چه اتفاقی افتاد؟ اینجا پرسپولیس است و بازیکنان خودشان باید برای تمدید اعتماد کنند.

باقری‌ها ادامه داد: کارتال از زمانی که آمده، جوانگرایی را در پیش گرفته که این اتفاق خوبی است. بعضی بازیکنان باید در آخر فصل بروند و از آکادمی، بازیکن خوب آورده شود. بازیکنان جوان منتظر فرصت هستند. نمی‌شود که همه بازیکنان سن بالایی داشته باشند. تقابل با چادرملو هم راحت نبود و تیم رقیب موقعیت‌های زیادی داشت اما توانستند امتیاز بازی را کسب کنند و با سپاهان هم‌امتیاز شوند. بهتر است بازیکنان جوان در ترکیب قرار بگیرند. بسیاری از بازیکنان، کیفیت لازم را دارند و منتظر فرصت هستند.

پیشکسوت تیم فوتبال پرسپولیس تصریح کرد: امیدوارم امسال با وجود تمام هزینه‌هایی که صرف باشگاه می‌شود، راس باشگاه بهتر کار کند. جالب است که اشخاصی دست به افشاگری و انتقاد می‌زنند که خودشان زمانی زیرنظر درویش بودند. مسئله اینجاست که بعضی افراد تا کنار گذاشته می‌شوند، زبان باز می‌کنند. تا زمانی که در باشگاه سمت داشتید، چرا حرف نمی‌زدید؟ همین مسائل باعث می‌شود که مدیران ناکارآمد ماندگار شوند.